3月份入职的,到第二年四月份开始可以享受年休假吗
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亲，很高兴为您解答！
3月份入职的,到第二年四月份开始是可以享受年休假的哦。新入职员工需要在公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。建议需要是可以使用的哦
3月份入职的,到第二年四月份开始是可以享受年休假的哦。新入职员工需要在公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。建议需要是可以使用的哦
咨询记录 · 回答于2023-03-27
3月份入职的,到第二年四月份开始可以享受年休假吗
亲，很高兴为您解答！3月份入职的,到第二年四月份开始是可以享受年休假的哦。新入职员工需要在公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。建议需要是可以使用的哦
3月份入职的,到第二年四月份开始是可以享受年休假的哦。新入职员工需要在公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，公司《员工手册》的规定符合法律规定。职工累计工作年限满一年，取得享受带薪年休假资格，从第二年度开始享受带薪年休假。建议需要是可以使用的哦
亲亲，拓展内容如下哦，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的哦
，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的哦
我是去年3月份入职的，我已经满了一年，公司说是年休假都是每年12月份才开始计算，那我不是白干一年零9个月了。这个应该不符合法律规定吧
亲亲，年休假都是每年12月份才开始计算这个说法是不合理的，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假的，对方这样是不符合法律规定的
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