Question

公司可不可以辞退因病不能上班的员工

Answer 1

一、因疾病辞退职工提前通知
用人单位解除患病职工的劳动合同，应提前3O日通知。如未按规定提前30日通知，职工有权要求企业赔偿1个月工资。
但是，如果劳动者在试用期内患病，享受的医疗期也是试用期内的，所以医疗期满时，时间虽然已超过试用期，若本人身体仍不符合录用条件，须解除劳动合同处理，应按试用期内企业可以随时解除劳动合同，不需按提前1个月通知对方等规定办理。
二、因疾病辞退职工保存合法证据
按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因解除劳动合同而引发的劳动争议由用人单位负责举证，即由用人单位证明患病职工“医疗期满不能上班工作”，如果单位举证不能，将承担败诉的法律风险。