Question

发生劳动争议后,为企业提供初步的法律执行意见

Answer 1

问：发生劳动争议后,为企业提供初步的法律执行意见

答：亲，您好，很高兴为您解答：发生劳动争议后,为企业提供初步的法律执行意见对于发生的劳动争议，企业应该首先尽快联系当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会，提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委员会在受理申请后应当在30日内进行调解，如无法调解，则应当在60日内作出裁决。

答：法律分析：发生劳动争议后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式处理。劳动争议发生后，首先可以选择与用人单位自行协商，也可以向基层调解组织申请调解，如协商或调解不成，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者也可直接向仲裁委员会申请仲裁，但不能直接向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

答：亲亲 补充：劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动关系中发生的不同意、矛盾、纠纷等争议。在处理劳动争议时，应当按照“调解优先、裁决为辅”的原则，通过协商和调解尽可能解决争议。如果调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。