离职了，厂里说工资要下个月才发怎么办
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亲亲你好
，根据中国劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。通常情况下，工资应该在每个月的最后一个工作日或约定的发放日期之前支付。要是你离职后，厂里告诉你工资要到下个月才能发放，你可以采取以下措施：1. 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，询问ju体原因并表达你的诉求。有时候只是误解或行政事务上的延迟，通过沟通会得到解决。2. 检查劳动合同：仔细检查你与雇主签订的劳动合同中关于工资支付的条款。确保你的权益没有被侵害。要是合同中明确规定了工资支付时间，你可以要求雇主按照合同约定支付工资。3. 寻求法律援助：要是雇主拒绝支付工资或不能解决问题，你可以咨询劳动监察部门、工会或雇佣一名律师来帮助你维护自己的权益。他们可以提供法律jian议，并代表你与雇主交涉。4. 申请劳动仲裁：要是以上方法无效，你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求解决工资支付纠纷。劳动仲裁部门将会进行调解，并作出相关决定。
，根据中国劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。通常情况下，工资应该在每个月的最后一个工作日或约定的发放日期之前支付。要是你离职后，厂里告诉你工资要到下个月才能发放，你可以采取以下措施：1. 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，询问ju体原因并表达你的诉求。有时候只是误解或行政事务上的延迟，通过沟通会得到解决。2. 检查劳动合同：仔细检查你与雇主签订的劳动合同中关于工资支付的条款。确保你的权益没有被侵害。要是合同中明确规定了工资支付时间，你可以要求雇主按照合同约定支付工资。3. 寻求法律援助：要是雇主拒绝支付工资或不能解决问题，你可以咨询劳动监察部门、工会或雇佣一名律师来帮助你维护自己的权益。他们可以提供法律jian议，并代表你与雇主交涉。4. 申请劳动仲裁：要是以上方法无效，你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求解决工资支付纠纷。劳动仲裁部门将会进行调解，并作出相关决定。
咨询记录 · 回答于2023-08-01
离职了，厂里说工资要下个月才发怎么办
亲亲你好，根据中国劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。通常情况下，工资应该在每个月的最后一个工作日或约定的发放日期之前支付。要是你离职后，厂里告诉你工资要到下个月才能发放，你可以采取以下措施：1. 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，询问ju体原因并表达你的诉求。有时候只是误解或行政事务上的延迟，通过沟通会得到解决。2. 检查劳动合同：仔细检查你与雇主签订的劳动合同中关于工资支付的条款。确保你的权益没有被侵害。要是合同中明确规定了工资支付时间，你可以要求雇主按照合同约定支付工资。3. 寻求法律援助：要是雇主拒绝支付工资或不能解决问题，你可以咨询劳动监察部门、工会或雇佣一名律师来帮助你维护自己的权益。他们可以提供法律jian议，并代表你与雇主交涉。4. 申请劳动仲裁：要是以上方法无效，你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求解决工资支付纠纷。劳动仲裁部门将会进行调解，并作出相关决定。
，根据中国劳动法的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。通常情况下，工资应该在每个月的最后一个工作日或约定的发放日期之前支付。要是你离职后，厂里告诉你工资要到下个月才能发放，你可以采取以下措施：1. 与雇主沟通：首先，你可以与雇主进行沟通，询问ju体原因并表达你的诉求。有时候只是误解或行政事务上的延迟，通过沟通会得到解决。2. 检查劳动合同：仔细检查你与雇主签订的劳动合同中关于工资支付的条款。确保你的权益没有被侵害。要是合同中明确规定了工资支付时间，你可以要求雇主按照合同约定支付工资。3. 寻求法律援助：要是雇主拒绝支付工资或不能解决问题，你可以咨询劳动监察部门、工会或雇佣一名律师来帮助你维护自己的权益。他们可以提供法律jian议，并代表你与雇主交涉。4. 申请劳动仲裁：要是以上方法无效，你可以向当地劳动仲裁部门提出申诉，要求解决工资支付纠纷。劳动仲裁部门将会进行调解，并作出相关决定。
补充：根据中国劳动法第48条的规定，雇主应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。要是雇主未能按时支付工资，劳动者有权要求加付延迟支付期间的赔偿金。具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，根据《劳动民法典》第11条的规定，劳动合同双方应当遵守平等自愿、公平诚信的原则。要是雇主延迟支付工资且没有正当理由，构成违反劳动合同的行为。要是你离职后厂里说工资要到下个月才能发放，你可以通过与雇主沟通、检查劳动合同、寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。记得保留好相关证据，比如劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
没签劳动合同呢
亲亲你好，根据中国的劳动法规定，雇主应当在劳动者解除劳动合同或到期退休时，立即支付劳动者的工资。即使你没有签订劳动合同，也不影响你获得工资的权益。 提醒雇主法律规定：要是雇主拒绝支付工资或不能提供合理解释，你可以提醒他们劳动法规定的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第25条，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。 寻求法律帮助：要是雇主仍然拒绝支付工资，你可以寻求法律帮助。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作记录、工资单等。劳动监察部门会介入调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。
，根据中国的劳动法规定，雇主应当在劳动者解除劳动合同或到期退休时，立即支付劳动者的工资。即使你没有签订劳动合同，也不影响你获得工资的权益。 提醒雇主法律规定：要是雇主拒绝支付工资或不能提供合理解释，你可以提醒他们劳动法规定的相关条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第25条，雇主应当按照约定的时间和方式支付劳动者的工资。 寻求法律帮助：要是雇主仍然拒绝支付工资，你可以寻求法律帮助。你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作记录、工资单等。劳动监察部门会介入调查，并采取相应的法律措施来保护你的权益。
与老板沟通了，老板说必须要到发工资的日期才发
亲你好
，对于你的问题，要是你没有签订劳动合同，那样根据劳动法规定，你仍然享有劳动报酬的权益。厂里说工资要下个月才发放，这是不合理的。首先，你可以和厂方进行沟通，明确地提出你离职后应该立即支付工资的要求。你可以向他们解释劳动法的相关规定，并要求他们尽快支付你的工资。同一时候，建议你保留好离职时的相关证据，如离职申请、离职通知等，以便在需要时提供证明。要是沟通无果，你可以考虑以下两种途径来维护你的权益：1. 提起劳动仲裁：你可以联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，提起劳动争议仲裁，要求他们介入调解并裁决厂方立即支付你的工资。2. 寻求法律援助：要是情况比较复杂或存在其他问题，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师会根据你的情况给出具体的法律建议，并代表你与厂方进行协商或提起诉讼。
，对于你的问题，要是你没有签订劳动合同，那样根据劳动法规定，你仍然享有劳动报酬的权益。厂里说工资要下个月才发放，这是不合理的。首先，你可以和厂方进行沟通，明确地提出你离职后应该立即支付工资的要求。你可以向他们解释劳动法的相关规定，并要求他们尽快支付你的工资。同一时候，建议你保留好离职时的相关证据，如离职申请、离职通知等，以便在需要时提供证明。要是沟通无果，你可以考虑以下两种途径来维护你的权益：1. 提起劳动仲裁：你可以联系当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会，提起劳动争议仲裁，要求他们介入调解并裁决厂方立即支付你的工资。2. 寻求法律援助：要是情况比较复杂或存在其他问题，你可以咨询律师，寻求法律援助。律师会根据你的情况给出具体的法律建议，并代表你与厂方进行协商或提起诉讼。
补充：要注yi的是，由于你没有签订劳动合同，所以在法律上存在一些不确定性。但作为劳动者，你依然享有劳动报酬的权益。根据《劳动民法典》第18条规定，即使没有书面劳动合同，也应当按照约定支付工资。此外，《劳动民法典》第7条还规定了劳动者享有与用人单位协商一致的权益。于是，在维护自己权益时，你可以引用相关法律条款来支持自己的主张。最重要的是，务必保留好任何相关证据，如离职申请、离职通知、工资单等。这些都将成为你证明自己权益的有力证据。要是有需要，你还可以咨询专业人士或律师，获取更具体和个性化的建议，以确保你的权益得到有效保障。
好的，谢谢了
亲亲 工厂没有与您签订劳动合同 本身就是属于违法行为
那我现在应该寻求当地劳动监察大队的帮助吗
亲亲你好 ，是的，现在你应该寻求当地劳动监察大队的帮助。劳动监察大队是负责维护劳动者权益的机构，他们有专业的知识和丰富的经验，可以为你提供合法权益保护方面的支持和指导。你可以向他们咨询你遇到的问题，并且寻求他们的协助来解决纠纷或争议。他们会根据相关法律法规对雇主的行为进行调查，并采取必要的措施来保护你的合法权益。
，是的，现在你应该寻求当地劳动监察大队的帮助。劳动监察大队是负责维护劳动者权益的机构，他们有专业的知识和丰富的经验，可以为你提供合法权益保护方面的支持和指导。你可以向他们咨询你遇到的问题，并且寻求他们的协助来解决纠纷或争议。他们会根据相关法律法规对雇主的行为进行调查，并采取必要的措施来保护你的合法权益。
补充：1. 寻求劳动监察大队的帮助可以确保你的合法权益得到保护。劳动监察大队有权对雇主进行检查和处罚，要是发现雇主有违法行为，他们可以要求雇主改正，并可以对其进行罚款等处罚。2. 劳动监察大队还可以为你提供相关法律法规的解释和指导，让你了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的权益。3. 在与雇主之间存在纠纷或争议时，劳动监察大队可以作为第三方中立的角色，帮助你与雇主进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。4. 要是雇主不配合或拒绝改正违法行为，劳动监察大队还可以代表你向法院提起诉讼，维护你的合法权益。
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