Question

私人老板拖欠工资不给怎么办

Answer 1

问：私人老板拖欠工资不给怎么办

问：你好，我重新叙述下事情

答：您好如果私人老板拖欠工资不给，你可以采取以下步骤：1. 先和老板进行沟通，询问清楚是否有误解或者原因导致拖欠工资。尽量保持冷静，理性表达自己的诉求哦。2. 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。他们将会调查此事，并给出裁决意见。3. 如果以上方式都无效，你可以考虑向法院起诉老板，追回拖欠的工资。扩展补充：在处理拖欠工资问题时，需要注意以下几点：1. 要及时保留证据，包括工资条、劳动合同等文件。这些证据将对你追回工资起到重要的作用。2. 在与老板沟通时，一定要注意措辞，不要做过激的行为，以免影响自己的利益。3. 如果选择了法律途径，你需要找到可靠的律师，协助你处理此事。

答：亲，您还有什么不明白的地方吗？您可以详细给我说说您的情况，我好为您解答哦。

问：我婆婆过了劳动仲裁的年纪，她在私人老板那里打工，没有劳动合同，也没有什么证据，已经过去半年了，拖欠工资一万元，这种情况怎么处理？

答：您好 如果您的婆婆没有劳动合同和证据，那么要想追回拖欠工资一般会比较困难。建议您可以先尝试通过沟通解决问题，在与老板进行交流时务必保持冷静，理性表达自己的诉求，并听取对方的意见，尝试寻求双方都能接受的解决方案哦。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉。比如，可以向当地劳动监察部门、人力资源社会保障局等部门举报私人老板不给付工资的情况，这些部门有权利介入调查，并在必要时采取强制措施，帮助您维护自身权益。1.工作没有签订劳动合同，依然属于劳动法的管辖范畴。所以即使没有合同，也有权利维护自己的劳动权益。2.如果老板违反了劳动法规定而导致未支付工资，将面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等处罚。3.如果您的婆婆所在行业有行业协会或工会，可以向其求助，他们一般会给予一定的帮助和指导。

问：能帮我查查劳动监察部门的电话吗

问：我家人年龄60岁，受劳动法的保护吗

答：您好首先，您婆婆作为一名劳动者，享有劳动法律规定的权益。私人老板没有为其签订劳动合同并拖欠工资，违反了相关法律法规的规定，应该承担相应的法律责同时，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，年满六十周岁的劳动者，在劳动合同终止后，享有经济补偿或者计划内退休金的待遇。所以，您婆婆作为一名60岁以上的劳动者，也享有劳动法律规定的保护。1.如果您婆婆无法提供证据证明自己曾经为该私人老板工作过，则需要您帮助她尽一般收集相关证据，比如与该老板的通讯记录、目击证人的证言等。2.如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁前，建议您先咨询一下相关法律机构或律师，以便更好地维护自身权益。

问：劳动仲裁说年纪过了不管

问：一起工作的同事证言算吗

答：您好 在这种情况下，建议您可以考虑以下几点来解决问题：1. 收集证据：尽一般收集婆婆工作的相关证据，比如工资单、银行转账记录、打卡记录等，以便后续处理时使用。2. 寻求法律援助：可以通过当地法律援助机构或者律师协会寻求法律援助，了解如何维护自己的合法权益。他们能够给出专业的意见和建议，同时也能帮助您联系当地律师进行诉讼。3. 与老板协商：如果一般的话，可以与老板进行协商，尝试达成和解或者分期付款的方案。但需要注意的是，为了确保自己的权益不受损失，在协商时一定要谨慎。4. 提起诉讼：如果以上方法都无效，可以考虑提起民事诉讼。可以聘请当地律师代理，在法院内进行诉讼，维护自己的合法权益。

答：关于证据的重要性：由于婆婆没有劳动合同，所以必须尽一般多地收集证据，以便后续处理时使用。如果能够提供充分的证据，就有更大的机会获得胜诉。

问：由于没有证据，去法院，律师说很难

问：工资都是微信转账

问：也没有打卡记录

答：理解你婆婆遇到的情况很不幸，但是还有一些方法可以尝试着解决这个问题。首先，可以考虑向用人单位提出口头或书面要求支付拖欠的工资。如果用人单位拒绝支付，可以考虑找相关证人作为证据，如同事、朋友等来证明你婆婆确实在该单位工作过，并且拖欠了工资哦。如果以上方法仍然无法解决问题，可以考虑通过劳动保障监察部门介入调解或者申请仲裁，因为即使你婆婆已经退休，但是对于给予劳动报酬却没有得到支付的情况，仍然可以提出仲裁或诉讼。另外，微信转账也可以作为证据使用，只需要提供相应的微信截图即可。

答：对于证据不足的情况，可以考虑从其他方面入手，比如查看银行流水记录、寻找其他证人等。劳动仲裁和法院都是注重证据的场所，如果能够提供更多证据将有利于解决问题。

问：法律援助是免费的吧，诉讼是付费的？

答：你好！法律援助确实是免费的，但诉讼不一定都需要付费。如果诉讼案件属于需要交纳诉讼费的案件，如民事、行政和商事等案件，当事人需要按照规定交纳诉讼费用。但是，在某些特殊情况下，当事人可以申请减免或者豁免诉讼费用，比如经济困难、生活不能自理、残疾等情况哦。另外的话，对于涉及刑事案件的被害人、被告人，他们可以依据自己的经济状况申请法律援助，如果符合条件，可以获得免费的法律援助服务，并且不需要缴纳任何费用。

问：拖欠工资属于刑事案件吗

答：您好 拖欠工资不属于刑事案件，而是属于劳动争议。但是，在严重情况下，如恶意欠薪、拒不支付等行为，会构成刑事犯罪，比如侵占罪、挪用公款罪等。在这种情况下，受害人可以向公安机关报案，并通过法律途径维护自己的权益哦。

问：公安机关不作为呢

答：您好 公安机关在这方面的职责主要是处理涉及劳动争议的违法行为，如非法扣押、殴打等，而不是直接解决工资问题。如果员工遭遇拖欠工资的情况，应该先通过劳动仲裁部门或法院解决劳动争议。

问：劳动仲裁对员工的年龄有限制吗？家里老人年纪大了，仲裁可以以年龄大为由不受理吗

问：老板把钱转给了店长，但是店长没有发给员工

问：这种情况能帮我想想适合去怎么处理？

答：您好 没有限制的 劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，没有对员工年龄进行限制，每个符合条件的员工都可以通过劳动仲裁来解决与雇主之间的纠纷。 所以，劳动仲裁不会以申请人的年龄为由而拒绝受理哦。

答：这种情况下，你可以以下几个途径来处理：1. 与老板或者店长进行沟通，要求他们给出一个明确的解决方案并尽快支付工资。2. 如果无法通过沟通解决问题，可以考虑向当地劳动监察部门举报，让他们介入调查处理。3. 如果上述方法都无法解决问题，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自己的权益。

答：在与老板或者店长进行沟通时，最好采用书面形式，如发邮件、短信等，这样有备无患。

问：好的，谢谢

问：如果打官司赢了，他们会成为不良征信人吗

问：会有案底吗

答：您好 如果打官司赢了，一般情况下不会成为不良征信人，因为征信机构只记录个人的信用信息和违约记录等，而不会记录涉及到官司的胜负。同时，赢得官司也不会在公安部门留下案底，除非案件涉及刑事犯罪并被判刑哦。