Question

被辞退是不是要当天结清工资

Answer 1

问：被辞退是不是要当天结清工资

答：1. 根据法律规定，被开除后的工资应当在当天全部结清。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而，实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。 2. 法律依据：《劳动合同法》第50条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问：能不能再展开讲讲？

答：# 劳动关系解除与工资结算 **一、工资结算规定** 当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时**一次付清**劳动者工资。单位应在离职当天结清所有报酬和费用，若单位拒绝，则属于违法行为。当事人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 - **当事人申请**：当事人需递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 - **审查受理**：劳动仲裁申请书若符合要求，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或不予受理的决定。 - **仲裁准备**：对于决定受理的劳动争议案件，仲裁委员会应在立案之日起七日内组成仲裁庭。 - **仲裁审理**：仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。若当事人有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭。 **法律依据** 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答：员工离职工资应立刻结清。 根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。