已经是无固定期劳动合同，公司换名称及法人后称合同不见了，又要员工重签合同。且新签合同日期是从更改公司名后开始，能不能签？
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公司换名称，劳动者需要配合重新签订劳动合同，公司又不是解除劳动合同，工龄需要延续计算的。
所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效.
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!
出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
咨询记录 · 回答于2021-11-02
已经是无固定期劳动合同，公司换名称及法人后称合同不见了，又要员工重签合同。且新签合同日期是从更改公司名后开始，能不能签？
您好
百度律师为你服务
已经是无固定期劳动合同，公司换名称及法人后称合同不见了，又要员工重签合同。且新签合同日期是从更改公司名后开始，能不能签？
公司换名称，劳动者需要配合重新签订劳动合同，公司又不是解除劳动合同，工龄需要延续计算的。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、兼并、分立、合资等，用人单位可要求重新签订或者变更劳动合同。
公司只是换名字，换法人，不重新签订合同并不影响员工劳动权益。但员工要防止一些公司用企业变更名字为由，骗取员工与另一家企业签订劳动合同，而不愿承担自己之前应尽的法定责任。
不需要重新签。
希望我的回答对你有帮助
他称公司找不到合同，合同不见了，要求重新签，（当时签后公司没有给员工存档），不签也可以是吗
可以的
谢谢您，打扰了。
不用谢
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