公司入职就签订可以随意调岗,与劳动法有争议吗？
1个回答
关注
![]()
展开全部
根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;
3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;
4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
咨询记录 · 回答于2021-06-08
公司入职就签订可以随意调岗,与劳动法有争议吗？
您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务
双方都愿意随意调岗的话，是没关系的，如果是强迫签订，就违法了
劳动法岗位调换是需要互相同意的
不签不给办入职违法吗？
违法
如果签了，他们执行就不违法了是吧
签了也是霸王条款
霸王条款无效
你看下这个是属于霸王条款吗？
不同意转岗自动离职是无效的
霸王条款是指一些经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和店堂告示或者行业惯例等，限制消费者权利，严重侵害群众利益。对于有霸王条款的合同，若双方当事人签了字。根据法律规定，该霸王条款无效。
那以上4条是有效的是吗？这个没有公司落款，也没有时间范围截止日期，这个签字了是不是也无效的。
那以上4条是有效的，签字有效
只是部分条款无效
如果我不签，他们拒绝办理入职，我应该怎么办？如何协商不签的情况下顺利办理入职
签了也没关系，让您顺利入职，霸王条款签了也无效，后续有问题直接劳动局举报或者劳动仲裁
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？