Question

面试应该问公司一些什么问题

Answer 1

问：面试应该问公司一些什么问题

答：1.职位空缺的原因这样可以显示前雇员辞职的原因，参加面试时，面试官将询问面试官离职的原因，以判断一个人的性格和他人。同样，作为一名面试官，如果你想更好地了解你所申请的职位，最好的方法是直接询问面试官你面试空缺的原因。提出这样一个问题的原因是因为它可以看到前雇员辞职的原因，从而可以制定更好的应对策略。就像以前一样，我面试了一名员工，他问了类似的问题。他问我职位空缺的原因，我说了实话，因为他不了解规则，喜欢寻找理由和借口，所以他被要求辞职。听完后，他说：“幸运的是，我在这方面没有习惯。”这也表明他提出的问题对他的职业发展有一定帮助，这可以帮助他避免不利条件和避免一些错误。2.公司如何确保人才不流失？实际上，这是在间接询问公司的薪水和发展前景，如何留住人才一直是许多公司面临的难题。对于求职者，询问面试官公司如何确保人才不流失实际上是衡量公司是否值得追随的标准。这个问题实际上是关于公司薪资

答：3.试用期和通过试用期的标准这样可以防止公司在试用期过后不能给你正面的评价，不好意思问关于薪水部分的问题。对于面试官，一定要问，这样很容易保护自己的利益。特别是试用期和通过试用期的条件，可以防止公司在试用期过后不续签你。一些公司非常狡猾。如果他们不知道试用期和提前通过试用期的标准，他们将故意推迟试用期，这期间还剥削员工的合法权益。4.清楚地询问工作内容很多公司都会给你一个职位听起来很高，但实际上是要你做琐碎的事。作为求职者，你必须明确询问工作内容。许多公司给你的职位听起来像个很好的职位，但实际上会让你做其他事，这就是所谓的杂工，现在许多公司正在这样做。为了节省人工成本，他们喜欢让员工有多个工作，更何况其他缺点。在这样的环境中工作，很难真正实现自我价值，工作太复杂，甚至会影响工作绩效。