Question

员工上班打卡后不在岗如何处理

Answer 1

问：员工上班打卡后不在岗如何处理

答：先要单位通过书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司孝塌闭上衫键班。写清楚如限期巧裂内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯，那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开，并通过书面的形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

答：单位打卡不上班的员工，单位可以解脊指除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（贺羡五）因本法第二十禅野拍六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

问：员工只上下班打卡，但公司按排的生产任务不做怎么办

答：如果完成不了公司给的任务，公司是是有权利开除员工的。

答：发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，咐尺槐还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，衡友如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可困缺以向人民法院提起诉讼。

问：公判渗司有五个员工，所做严嫌缓产品天天出现问题，公司无奈以扣除负效益100元处理，掘者脊现在这五个员工又天天上下班打卡，但拒不做事，清问怎么处理

答：开除处理!严肃对待 这样的人不要也罢

问：公司在这件事上要怎样走法律程序

答：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人弯培不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调配山解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁培闹中委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。