Question

工伤怎么处理

Answer 1

问：工伤怎么处理

答：亲，您好1、申请工伤认定：在工伤发生后30个工作日内，企业应向相关社保部门申请工伤认定，未在规定时间内申请工伤认定的，企业只能自行承担职工治疗费用，或者单位未按照国家法律法规为其职工缴纳相应的社会保险的，因工伤发生的费用由企业自行承担，企业也可根据有关规定面临相应的行政处罚。2、工伤保险的赔偿范围（企业只要购买了工伤保险，职工就可以享受工伤保险的赔偿）：职工治疗发生的医疗费用、职工住院发生的住宿费等。如果员工需要康复，也会使用辅助器，辅助器也可以报销、停工留薪期的工资（根据工伤鉴定确定的级别，有相应的法定计算标准，经有关部门确认后，可以适当延长）、护理费、一次性伤残津贴（需先进行伤残鉴定，待伤残）。如果劳动关系解除，所产生的工伤医疗补助金、员工死亡的需要支付丧葬费、亲属抚恤金、伤亡补助金等；

答：企业的赔偿范围：鉴定费由企业承担，并支付一定的就业补助金（一般只有解除劳动关系时才支付就业补助金），同时如果员工需要额外补给营养的，应支付一定的营养费。如果劳动者直接死亡的，也可能涉及支付相对精神损害赔偿（没有具体标准，根据实际情况而定）。如果员工是唯一抚养或抚养义务人的，企业也可以承担支付抚养或抚养义务人生活费的义务，以及其他合理费用。3、员工的治疗和休养：发生工伤事故后，企业应给予员工治疗、休养康复的时间，具体休养时间应根据医院的建议和工伤鉴定进行判断，时间可能一开始就没有完全确定，需要根据患者的治疗情况来判断。

答：4、休息期满后，员工返回企业继续工作，一旦员工确认恢复或带薪停职期满后，员工应按安排或者约定回到原单位继续工作，期满不直接上班的，可以认定为旷工，因旷工造成的扣薪、处罚甚至辞退，按照劳动合同的有关规定或者劳动合同法的有关规定执行。员工未完全康复，因正当理由不能及时到岗的，应及时与单位联系，单位也可准允休病假。

答：工伤的处理：1.进行工伤认定。2.伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。3.根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。4.鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。