公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
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亲亲，很高兴为您解答，公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗：要的。单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
咨询记录 · 回答于2022-09-07
公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗
辞退通知书 xxx先生： 您好！ 根据国家有关法律、法规的相关规定，因您不能胜任 研发部研发技术的工作，经协商您不同意调岗。即日 起公司只能遗憾的与您终止劳动(劳务)关系。 待公司财务部根据相关规定核算工资和补偿后，将于 10月份结清，届时将通知您到公司领取。 最后，祝您生活一帆风顺，身体健康，万事如意。 xxx公司 2022年9月7日 签收人：
这可以签吗
亲亲，很高兴为您解答，公司以不能胜任工作辞退要赔偿吗：要的。单位辞退不能胜任工作的员工是需要给员工补偿的。单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿，并且单位在辞退该员工时需要提前三十日书面通知员工本人或者向其支付一个月工资的代通知金。
因您不能胜任研发部研发技术的工作，经协商您不同意调岗。
主要是这两行
亲，是的，单位需要按照员工在本单位的工作时间给予其经济补偿
经协商您不同意调岗的还有补偿吗
有的，《劳动法》规定不同意调岗是可以要求赔偿的；如果自己的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动自己的岗位，必须经过自己的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，有权利拒绝调岗。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资
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