工资领完,申请离职到期了但还没去办离职
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一、按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致，解除合同。
二、提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，但因为这30天是供用人单位安排人员接替的期限，用人单位可以提前解除合同。
三、用人单位具有《劳动合同法》规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
现劳动者向用人单位申请离职，属于《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，只是递交了申请，未经用人单位同意，办理解除合同手续即离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
咨询记录 · 回答于2022-01-27
工资领完,申请离职到期了但还没去办离职
一、按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致，解除合同。二、提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。30天未满，劳动者不得擅自离职，但因为这30天是供用人单位安排人员接替的期限，用人单位可以提前解除合同。三、用人单位具有《劳动合同法》规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。现劳动者向用人单位申请离职，属于《劳动合同法》第三十六条规定协商一致解除合同，只是递交了申请，未经用人单位同意，办理解除合同手续即离职，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
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