Question

为什么人力资源部门对一个组织很重要？

Answer 1

问：为什么人力资源部门对一个组织很重要？

答：为什么人力资源部门对一个组织很重要？ 首先，一个组织的存在是因为一群人有着模糊的共同方向而聚在一起的，他们需要一起达成某一个目标。这些人有各种不同的个性、文化思想、体质特长等，每个人也会为别人着想，也会只考虑自身的利益。因此，为了实现组织的共同目标，对这群人的分类、培训、奖励、惩罚就变得非常重要。 人力资源部门的设立正是为了从组织中选择适合善于做人的管理工作的成员，以完善整个组织的人员配置、流动。在组织中，人力资源管理扮演着血液运输和清洁的作用，具有非常重大的意义。 综上所述，人力资源部门对于一个组织来说非常重要，它能够确保组织高效地实现其目标，促进组织的稳定发展。

问：不要复制的哦，亲

答：人力资源作用： 1. 通过人力资源供给和需求的科学分析，制定合理的人力资源规划有助于一个组织战略目标、任务和规划的制定和实施。 2. 导致技术和其他工作流程的变革。 3. 提高竞争优势，如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益。 4. 改变劳动力队伍结构，如数量、质量、年龄结构、知识结构等。 5. 辅助其他人力资源政策的制定和实施，如招聘、培训、职业设计和发展等。 6. 按计划检查人力资源规划与方案的实施效果，进而帮助管理者进行科学有效的管理决策。 7. 适应并贯彻实施国家的有关法律和政策，如劳动法、职业教育法和社会保障条例等。 人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义： 一、指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 二、或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。 三、人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。