Question

计算表中的绩效沟通主要成绩怎么填写

Answer 1

问：计算表中的绩效沟通主要成绩怎么填写

答：亲，您好，很高兴为您解答：计算表中的绩效沟通主要成绩怎么填写，第一部分：绩效管理规定（一） 目的　　（二） 绩效评估原则（三）适用范围评估类型及时间（四）绩效管理规定五） 附则第二部分：绩效管理流程，绩效管理流程图　第三部分：附件　1、绩效评估表（1）职能部室人员绩效评估表　（2）配送中心人员绩效评估表（3）门店人员绩效评估表　　2、转正评估表　　3、项目评估表　4、门店员工绩效工资比例　第一部分：绩效管理规定。

答：亲以下为您整理相关的资料便于您更好地了解：各考核执行人员对所属员工之工作评价，应尽可能用数字化指标来衡量工作成果及进步成长状况，不可只凭主观感觉或印象等方式来考核，以免造成不公平现象。2、公 平：对所有员工的评估总体保持平衡，既讨论员工优点，也对缺点提出期望。3、双向沟通：向员工表达其工作对公司的影响，对其工作表现的评价，同时鼓励员工表达自己的想法。4、认真负责：评估关系到员工的发展，能体现管理人员对员工个人发展的投入和重视。5、尊重差异：评估有可能双方意见不一，允许相互表达，关注未来，主要对下一阶段的工作目标达成共识。6、尊重及保密：