在单位工作了5年,8月份就有年假了,7月份辞职,这样有多少天年假
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公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
咨询记录 · 回答于2022-08-03
在单位工作了5年,8月份就有年假了,7月份辞职,这样有多少天年假
亲，您好现在为您解答问题:在单位工作五年.8 月份就有年假了，7月份辞职的话，要看您年假规定休几天哦。这边给您一个公式，你可以看看参考哦。
公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数
你好，我女儿5月份签订的无固定工作合同，但是要从8.1开始履行，如果7月份打算离职提交辞职申请，算不算违约
这个就得看公司是什么态度了呢
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