Question

刚入职一周还没签劳动合同，现在要离职有工资吗？

Answer 1

刚入职一周还没签劳动合同，现在要离职有工资吗？只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
下面律师简单为大家介绍一下用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门会怎么处理：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
综上所述，只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利，如果公司不发工资的，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会作出相应的处罚，您了解了吗？