起诉公司拖欠工资需要提供什么材料
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1、职员在该单位工作的证据如:劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)
2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。
一、公司不不提供工资条的法律后果有什么
公司不提供工资条是一种侵权行为。
1、公司不发工资的，员工可以以此投诉公司；
2、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。
公司不发工资投诉需要资料如下：
1、该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言；
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
二、劳动者解除劳动合同的几种情形：
第一，一般劳动合同内会有条约规定提供劳动保护以及劳动条件，如保险、劳动环境干净等等，如果现实与劳动合同不符合，可以解除劳动合同；
第二，企业未按规定发放工资的，如没有按时发放，没有发放足够工资等；
第三，没有依法为职员缴纳社会保险费的；
第四，企业有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度，如不合理的扣除职员工资、企业运营存在贪污问题等；
2、职员的工资数额以及工资发放时间如:工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资4、证人证言如:同事或者是其他相关知情人员的证言)
5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。
一、公司不不提供工资条的法律后果有什么
公司不提供工资条是一种侵权行为。
1、公司不发工资的，员工可以以此投诉公司；
2、投诉用人单位拖欠工资应注意的事项，注意携带相关书面投诉材料，劳动关系证明材料、拖欠工资证明等。
公司不发工资投诉需要资料如下：
1、该单位工作的证据如劳动合同、考勤记录、工牌、工服等；
2、工资数额以及工资发放时间；
3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，可以让单位举证确实领取了工资；
4、证人证言；
5、其他一切可以证明单位没有发工资的证据材料。
二、劳动者解除劳动合同的几种情形：
第一，一般劳动合同内会有条约规定提供劳动保护以及劳动条件，如保险、劳动环境干净等等，如果现实与劳动合同不符合，可以解除劳动合同；
第二，企业未按规定发放工资的，如没有按时发放，没有发放足够工资等；
第三，没有依法为职员缴纳社会保险费的；
第四，企业有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的规章制度，如不合理的扣除职员工资、企业运营存在贪污问题等；
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