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辞职申请和辞职申请报告的区别

Answer 1

问：辞职申请和辞职申请报告的区别

问：辞职申请和辞职申请报告的区别

问：写辞职申请和辞职申请报告的区别

答：您好，根据您描述的问题给出以下答复：辞职申请和辞职申请报告的区别如下：辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而离职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。

答：　辞职申请是指员工在离职时，填写的书面申请文本。辞职申请书通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成。　　辞职报告，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。

答：亲，以下是相关拓展，希望对您有所帮助：《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：＂当事人双方可以协商解除劳动合同＂。这种＂协商解除劳动合同＂正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。两者都是辞职的表达，但报告是宣告、告诉，而申请是向上级说明理由，提出请求。辞职报告属于单方要求，不能作为职工提出辞职的证据使用，而辞职申请在经过上级同意审批过后，方可认为完成了辞职的过程。辞职报告和辞职申请两者的根本区别，就是用人单位收到辞职申请后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职报告后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

问：我是一名管理者，被公司强行写辞职申请报告，对我的利益来说吃亏吗？

答：亲亲，公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

问：黄师：写辞职申请和辞职申请报告对我（员工）有什么影响吗？

答：公司要求你辞职，可以要求双倍经济补偿金，你需要证明当时时公司逼迫你写自己辞职，可以申请劳动总裁维权。

答：首先是因为什么公司协商要你主动离职，如果是公司没有任何正当理由，要你主动离职，那其实是公司要与你违法解除劳动合同，公司只是要逃避给你的违法解决赔偿金，所以让你主动离职。除非是公司在你离职证明上直接写你工作能力差，给公司造成巨大损失，公司主动与你解除合同，那样的话，有可能会影响你下一份工作。所以你首先要明白，公司到底为什么要你主动离职，如果你不主动离职的话，公司会在你离职证明上怎么写。