Question

公司放长假最长允许放多久

Answer 1

问：公司放长假最长允许放多久

答：您好亲，公司放长假最长是6个月，但是公司放长假的时间长度并没有固定的规定，应依据实际情况和员工需求进行调整，一般不超过一个月。如果公司需要让员工放长假，应当提前通知员工，并与员工商议具体放假时间及薪酬补贴等事项。

答：您好亲，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

问：如果公司没有经过员工同意，强制性放假6个月。公司有没有违反劳动法嘛？

答：您好亲，公司没有经过员工同意，强制性放假6个月，公司涉嫌违反劳动法哦。

问：公司在放假的6个月期间，公司发放工资怎么算？

答：您好亲，根据不同的情况来定，没有和员工商量的情况下，强制放假的，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

问：我们在公司是拿底薪加技术津贴，在公司放假半年的期间，技术补贴不发放给我们，公司有没有违反劳动法嘛？

答：您好，公司强制性放假6个月违反劳动法，但是没有上班也就没有技术津贴，这个是合理的哦。

问：如果公司在强制放假6个月后，公司就宣布解散。在这6个月期间员工不用打卡。公司是按打卡期间算劳动补偿嘛？

答：您好亲，是的，果公司在强制放假6个月后，公司就宣布解散，也是要对员工进行赔偿的哦。

问：我想问是按打卡上班的期间补偿？

答：您好亲，如果公司强制放假6个月成立的话，那么这6个月也是需要算上的哦。

问：关键是公司没有经过员工同意，放6个月的假。这也算成立吗？

答：您好亲，按照您的描述来看，公司这种行为已经涉嫌违法了，如果涉及补偿的情况下，那么这6个月也是需要算上的哦。