Question

入职两个月 没签劳动合同 随时离职了 工资能拿到吗

Answer 1

问：入职两个月 没签劳动合同 随时离职了 工资能拿到吗

答：您好，入职两个月 没签劳动合同 随时离职了 工资能拿到。没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

答：您好，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。没有签订劳动合同离职是有工资的。

答：您好，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

问：如果是试用期呢

答：您好，试用期辞职也是有工资的。

问：随时离职也可以拿到全部工资吗

答：您好，是可以的。并且可以向公司要求不签合同的赔偿。

问：不是试用期也可以吗

答：您好，不是试用期需要提前30天向公司提出辞职。

问：那如果没有提前30天呢

答：您好，没有提前一个月辞职的后果是如果给用人单位造成损失的，要向单位承担赔偿责任。

问：那工资能拿到百分之多少

答：您好，劳动者未提前30天申请离职就走了,如果给用人单位造成损失的,一般会扣工资;单位每月扣除的数额不得超过劳动者月工资的20%。

问：如果该公司未支付工资，可以申请劳动仲裁吗

答：您好，是可以的。