Question

工作一年半，未签劳动合同主动离职能主张双倍工资赔偿吗

Answer 1

问：工作一年半，未签劳动合同主动离职能主张双倍工资赔偿吗

答：您好，可以要求双倍工资补偿的。

答：具体数额是多要11个月的工资，从第二个月开始起算到第十二个月结束

答：《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：已经工作一年半了还能主张11个月的双倍工资赔偿吗

答：您好，可以的。

问：那这种情况劳动仲裁需要注意哪些呢

答：您好，实话实说就可以了，需要证明自己在该单位的上班时间，没有劳动合同，工作时间。

问：还有超过一年就算是订立了无固定期限劳动合同了，那在这之后主动离职还是有11个月双倍工资赔偿吗

答：您好，不管什么时候离职，都是多付11个月工资。

问：但是工作超过两年是不是就不可以了

答：您好，可以的

问：超过两年不是过了仲裁时效了吗

答：您好，不是的，仲裁时效是一年。

问：所以工作超过两年不是过了仲裁时效了吗

答：没有，拖欠工资是从离职之日起算。即使过了仲裁时效也可以进行起诉。起诉的时效是三年。

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。