没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁
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咨询记录 · 回答于2022-12-26
没有签订和员工签订劳动合同,员工能以公司没缴纳社保为由请求仲裁
亲，你好，这种情况下，员工仍能以公司未缴纳社保为有请求劳动仲裁
虽然没有和员工签订劳动合同，但是如果有其他的事实和证据能够证明员工和用人单位之间存在劳动关系也是一样可以申请劳动仲裁的：例如工作服务，工资卡打卡记录，工资流水证人证言等等，只要能够证明劳动者在该单位提供了劳动，并和用人单位之间形成了一个稳定的用工关系，则都可以认定双方存在劳动关系，存在劳动关系，有人单位就应该给劳动者购买社会保险
虽然没有和员工签订劳动合同，但是如果有其他的事实和证据能够证明员工和用人单位之间存在劳动关系也是一样可以申请劳动仲裁的：例如工作服务，工资卡打卡记录，工资流水证人证言等等，只要能够证明劳动者在该单位提供了劳动，并和用人单位之间形成了一个稳定的用工关系，则都可以认定双方存在劳动关系，存在劳动关系，有人单位就应该给劳动者购买社会保险
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