员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？
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亲亲晚上好，
如果员工拒绝签字，可以考虑以下几种方法：
1. 向员工解释考核结果：详细说明考核结果，让员工知道自己未达到公司对绩效的期望，从而激励员工改善表现。
2. 重新定义考核指标：重新定义考核指标，让员工清楚自己要达到什么样的绩效，并给予一定的时间来完成目标。
3. 寻求绩效改善支持：提供一定的支持，比如更多的培训，更多的指导，更多的支持和帮助，以帮助员工改善绩效。
4. 进行严肃的处理：如果员工仍然拒绝签字，则需要采取严肃的措施，比如记过处分，调整工作岗位，甚至解雇等。
如果没有签字的绩效考核结果，是不能够有效的，那么是需要复效的。复效的过程中，应该确保绩效考核结果的真实性和合法性，同时要保证考核者和被考核者的权益。
咨询记录 · 回答于2024-01-02
员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？
今天 22:21头像员工绩效考核不合格并拒绝签字，该怎么办？
没有签字的绩效考核结果，需要复效吗
亲爱的读者，晚上好！
当员工拒绝在绩效考核上签字时，作为管理者，您可以考虑以下几种策略：
1. **解释考核结果**：
向员工详细说明考核结果，让他们明白自己未达到公司的绩效期望。通过明确这一点，您可以激励员工努力改善他们的表现。
2. **重新定义考核指标**：
与员工一起重新审视考核指标，确保他们明确了解需要达到的绩效水平。给予他们一定的时间来改进，让他们清楚自己的目标。
3. **提供绩效改善支持**：
为员工提供必要的支持，如额外的培训、更多的指导、协助和支持，帮助他们提升绩效。通过这种方式，您可以促进员工的成长并改善他们的表现。
4. **采取严肃措施**：
如果员工仍然拒绝签字并影响到了绩效考核的结果，您需要采取严肃的措施。这可能包括记过处分、调整工作岗位或甚至解雇等。请注意，未签字的绩效考核结果是不具有法律效力的，需要进行复效。
在复效过程中，确保绩效考核结果的真实性和合法性至关重要。同时，也要确保考核者和被考核者的权益得到保障。通过合理的处理和沟通，您能够妥善解决员工拒绝签字的问题，并促进公司内部的和谐与进步。
我是员工，跟我们领导有矛盾，一直在单位被孤立，所以绩效考评给的不合格，我拒绝签字了
亲，请问您现在的问题是什么呢？
老师，我跟领导有矛盾，今年年终考评给我的是不合格，我没有签字，还需要复效吗
我在绩效考评结果没有签字，还需要复效吗
根据公司的考核制度，如果您拒绝签字，会被要求复效。如果您不同意考核结果，可以按照公司的规定向上级领导申诉，并请求重新考核，以确保您的权益
需要的
那这个复效是由我自己来申请，对吧
是的
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