联通派遣还会转正嘛

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2023-03-11 · 通俗语言讲解法律知识,做您身边的律师朋友
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大概率不会转正,可能性很小。中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主,薪资待遇不高,在1000~2000之间,与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的薪资高一些,根据地区不同一般在2000~4000左右。签派遣还不如去自我深造,后面直接和联通签。高端人才一进来就是管理层,不需要从基层做起。派遣方法分两种:劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方法均不算正式工。薪资待遇与正式工差别很大,晋升机会自然不一样,人才派遣制员工会在1年后转正,劳务派遣制分为两种:校园招聘进来的和社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工,1年后会跟另一家派遣公司签约,成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工,转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误,联通不会开除你的。
联通驻乡镇营业员每天面对各种各样的人,遇见不讲理的人就算不是你的错你也得态度谦卑的道歉。需要回访用户,营业受理,缴费,收费,掌握公司的优惠政策有哪些和所售套餐,面对来办理不同业务的客户。面对乡镇到期宽带通知,还得协助社区经理追缴欠费。所以联通驻乡镇营业员不好干。
银行派遣制员工为什么大多数是很难转正的
1、网络上‘银行招聘’说白了,就是招聘银行派遣制员工,‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐,对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工,是指与劳务派遣企业签订劳动合同后,被派到银行参加劳务,从派遣企业获得报酬的劳动者。简单说,就是与你签劳动协议的单位不是银行,而是第三方派遣机构,你的人事关系(比如档案,保险等)也是由派遣单位负责管理,甚至薪资及福利的发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第一条为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合同法实施条例)等法律、行政法规,制定本规章。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务,企业(以下称用工单位)使用被派遣劳动者,适用本规章。
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