Question

联通派遣还会转正嘛

Answer 1

大概率不会转正，可能性很小。中国联通的基层员工目前以劳务派遣员工为主，薪资待遇不高，在1000~2000之间，与联通公司直接签订劳动合同的正式员工的薪资高一些，根据地区不同一般在2000~4000左右。签派遣还不如去自我深造,后面直接和联通签。高端人才一进来就是管理层,不需要从基层做起。派遣方法分两种：劳务派遣和人才派遣。这两种派遣方法均不算正式工。薪资待遇与正式工差别很大，晋升机会自然不一样，人才派遣制员工会在1年后转正，劳务派遣制分为两种：校园招聘进来的和社会招聘进来的。校园招聘的劳务派遣员工，1年后会跟另一家派遣公司签约，成为人才派遣员工。而社会招聘进来的劳务派遣员工，转正机会就不是很大或时间较长。如果不是经常犯错误，联通不会开除你的。
联通驻乡镇营业员每天面对各种各样的人,遇见不讲理的人就算不是你的错你也得态度谦卑的道歉。需要回访用户,营业受理,缴费,收费,掌握公司的优惠政策有哪些和所售套餐,面对来办理不同业务的客户。面对乡镇到期宽带通知,还得协助社区经理追缴欠费。所以联通驻乡镇营业员不好干。
银行派遣制员工为什么大多数是很难转正的
1、网络上‘银行招聘’说白了，就是招聘银行派遣制员工，‘高薪低门槛’只是噱头罢了”。身为银行派遣制员工的刘俐，对于“银行招聘”、“高薪低门槛”背后的猫腻有切身体会。
2、所谓银行派遣制员工，是指与劳务派遣企业签订劳动合同后，被派到银行参加劳务，从派遣企业获得报酬的劳动者。简单说，就是与你签劳动协议的单位不是银行，而是第三方派遣机构，你的人事关系（比如档案，保险等）也是由派遣单位负责管理，甚至薪资及福利的发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规章。
第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规章。