Question

给厂里介绍临时工,挣差价,属于劳务派遣吗

Answer 1

问：给厂里介绍临时工,挣差价,属于劳务派遣吗

问：我开了个劳务公司，项目是劳务服务，没有劳务派遣资格资质。我给一些小厂里介绍临时工，赚取差价，算是违法吗

答：亲亲您好！很高兴为您解答根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位订立劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳务派遣人员，用工单位向劳务派遣机构支付劳务费的行为。因此，给厂里介绍临时工，挣差价，不属于劳务派遣。劳务派遣是指通过劳务派遣机构向用工单位提供劳务人员的劳动关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与用工单位之间存在着三方关系，即劳务派遣机构、劳务派遣人员和用工单位之间的劳动关系。劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用工单位提供劳务派遣人员，同时用工单位向劳务派遣机构支付劳务费。劳务派遣机构与劳务派遣人员之间签订劳动合同，劳务派遣人员在用工单位内从事临时性、辅助性工作。而给厂里介绍临时工，挣差价，实际上是一种中介服务的行为。中介服务商通过自身渠道或招聘广告等方式向劳动者提供临时工作机会，然后将劳动者介绍给用工单位，获取劳动者工资中的一定比例作为服务费用。这种行为并不满足劳务派遣的三方关系，因此不属于劳务派遣。

答：如果您的公司没有劳务派遣资格和资质，那么您介绍的临时工不应该由您的公司向用工单位提供劳务，也不应该由用工单位向您的公司支付劳务费用。因此，您给小厂介绍临时工，赚取差价的行为可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，未经劳务派遣机构许可，不得从事劳务派遣业务。如果您的公司没有取得相关许可证或资质，却从事类似劳务派遣的业务，可能会被认定为非法劳务派遣。非法劳务派遣可能会面临罚款、责令停业等行政处罚，也可能会被认定为劳动合同关系，被要求支付劳动报酬、社会保险等。因此，建议您在开展业务前，先了解相关法律法规和行业规定，确保自己的经营行为合法合规。