Question

基本工资包括哪些？基本3300元/月，加班费和其它福利在内吗？按劳动法计算实际工资高出3300元，对于这个工资条签或不签？怎么选择？

Answer 1

问：基本工资包括哪些？基本3300元/月，加班费和其它福利在内吗？按劳动法计算实际工资高出3300元，对于这个工资条签或不签？怎么选择？

答：您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务

答：如果您的权利遭受到了侵犯，您是可以请求国家法律给予保护的，你可以诉说一下，我来帮您分析

答：基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

问：您的意思每天工资3300÷21点75，那加班班另外吗？

答：基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数

答：标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数

答：加的

问：您的意思是基本工资3300元，包含加班工资和福利？

答：是的，基本工资一般指标准工资，标准工资是计算加班工资的

问：遇到劳资争议，怎么计算？

答：劳动争议的话，也是要按照这个基本工资去算的呀

答：您是什么样的劳动争议啊？

问：如果签名工资表，后续遇到劳动争议，向仲裁还能支持主张加班费，能不能得到支持？

答：那是要看你是什么样的劳动争议，然后才能去帮您判断仲裁能否支持

答：您这边是什么纠纷都没有告诉我，怎么能帮您去说呢

答：我这边吧可能的纠纷列给您

答：您参考吧

答：第一没有合同

答：您这边是没有签订劳动合同，那么您是可以主张补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。因此您是可主张二倍工资的赔偿的。但是您要注意一个例外情况，如果您的用人单位主动找您签订劳动合同，而您拒绝不与用人单位签订劳动合同的话，您就不能主张二倍工资的赔偿了。根据《劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。这个二倍赔偿的期限不是您工作了多久就赔偿多久哦，一般来说，您工作总时限，要减掉一个月的，简单给您举个例子，比如您工作了六个月，用人单位没有给您签订劳动合同，那么您就可以主张公司给您补偿五个月的经济补偿金。所以这边只要您的公司没有主动找您签合同被您拒绝的话，您都可以要求公司补偿二倍工资的

答：第二拖欠、少发工资

答：单位拖欠您的工资这边建议您可以先向劳动保障局的劳动监察大队投诉，根据劳动合同法的相关规定，如果劳动局发现单位有不按照劳动合同支付劳动报酬的情形，会责令单位限期内支付。倘若单位在限期内仍然拒绝支付，还需要额外赔偿您以工资为基准的赔偿金。如果由于对方一直拖欠您的工资而不打算在这家单位继续工作下去了，您是可以随时通知单位解除劳动合同的，不需要像通常情况提前一个月通知。您依然可以获得补偿金，标准是每工作满一年就可以获得一个月工资作为补偿，这里一个月工资指的是您离职前十二个月的平均工资。单位拒绝给您支付离职补偿或离职后依然没有给您支付，您就需要去劳动仲裁委员会申请仲裁了。

答：就一般情况而言，您应得的工资，公司是无权给您扣的。只能说是如果您确实违反了公司的内部规定，给公司造成了损失的，公司这边才能说是扣钱，其他情况是不能的哦。就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放工资。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。

答：您参考一下吧

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快

问：社保扣费，克扣工资，拖欠工资！您还是没回复我，工资表要不要签名？

答：那这种情况，建议您不要签字

答：去劳动局举报投诉

答：感谢您的咨询，祝您生活愉快

问：谢谢！

答：再见