Question

实习期劳动法规定

Answer 1

问：实习期劳动法规定

答：您好

问：您好

答：您具体是什么问题呢？

答：《劳动法》对于试用期的规定，包含了对试用期时间的规定，以及对劳动者权益的保护。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在自身一些权益受害的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。比如在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

问：技校第三年进实习单位，完成一年实习期，现准备继续考学，单位强迫续签劳动合同，否则罚款五千，有依据吗？

答：没有这样的规定

问：不要理睬单位？

答：您现在是打算辞职吗？

问：对

答：没有劳动合同，您可以直接辞职就走的

答：如果公司现在强迫您签合同，再让您走，您可以拒绝

答：要您支付5000块钱的，你不要支付支付

问：当时进去签合同了，如果不能干满一年，要补交宿舍费，现在一年满了，我也提前一个月和单位说了

答：好的，那您现在离职的手续是合法的，可以直接走

问：谢谢老师！

答：不客气