Question

通常培训需求分析从什么分析进行

Answer 1

问：通常培训需求分析从什么分析进行

答：培训需求的层次分析1、前瞻性层次分析。（对未来的分析，人力部发起，考虑改变组织优先权的因素。）2、组织层次分析。（找出企业存在问题并确定是否培训，考察企业目标和对目标发生影响的因素。）3、员工个人层次分析。（个人实际绩效与绩效标准对员工技能要求的差距分析。依据员工业绩、技能测试和个人需求调查问卷。）二、培训需求的对象分析1、新员工培训需求分析：对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用任务分析法。2、在职员工培训需求分析：新技术、技能要求的培训，通常使用绩效分析法。

答：能请您给个赞嘛谢谢您！