Question

请问工伤劳动仲裁后对方上诉至法院,法院判决驳回上诉请求。但未按仲裁裁决数

Answer 1

问：请问工伤劳动仲裁后对方上诉至法院,法院判决驳回上诉请求。但未按仲裁裁决数

答：你好。法律分析：请问工伤劳动仲裁后对方上诉至法院,法院判决驳回上诉请求。但未按仲裁裁决数。对劳动仲裁不服的，可以在十五天内向人民法院提出诉讼(《劳动争议调解仲裁法》第四十八条)。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

问：未理解我的意思

答：你说亲。我这边听着呢。

答：帮你分析。

问：我是了解法院判决只有简单驳回诉讼请求几个字，没有按原判写明那些数款，有人说这样不能强制执行。

答：你好。正常如果法院驳回诉讼。是要按照原判。强制执行的。

答：这种就是最基本的法律。

答：不然为何会写驳回上诉。就是按照你之前的劳动仲裁判决。

答：根据《民事诉讼法》规定，原判决认定事实清楚、适用法律正确的，裁定驳回上诉，维持原判决。上诉可能或维持原判，也可能改判，需要结合一审的审判情况和证据。第二审人民法院对上诉案件，经过审理，认为原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。

问：有司法局人说到了二审一审就失效了，二审维持原判也必须写明数款多少。

答：那你的判决书有写明款项么？

答：你拍照发给我看一下。亲。

答：我刚翻看了资料。二审维持原判。并不是需要写明款项。正常原判的仲裁裁决书。是有写具体的。这边只需要申请强制执行书，即可。

问：判决只有驳回对方诉讼请求几字，也未注明按什么强制执行

答：我知道。驳回对方诉讼。那你这边就可以申请强制执行。

答：直接提前申请强制执行申请书

问：是对方咨询了司法局和律师说他不上诉，我这边按判决书未注明数字不可能强制执行，我也到了执行局，说执行，但好象也不太肯定的意思

答：并不是能说明理由。

答：并不是好像不太肯。正常说明维持原来判罚。你直接强制执行掉。这样才能更好对于自身的利益。

答：驳回上诉还有办法来解决的，一般可以选择再审。驳回上诉之后不能再次进行上诉，可以在生效后六个月内申请再审。上诉被驳回一般属于正常的司法程序，只要判决过程正当合理，是必须要遵守的。但这并不意味着后续无法上诉了。在经过一定的期限后，上诉人还是可以继续上诉请求的。驳回上诉指的是上诉审法院对于诉讼当事人等的上诉请求，认为缺乏法律依据或无正当理由，而予以反驳退回的诉讼行为。

答：听我的建议。直接申请，维护自身的利益。