大润发的员工做了不合适的岗位会调换吗？
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您好，大润发的员工做了不合适的岗位会调换吗？
员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗需要员工同意才可以更换。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1. 用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
咨询记录 · 回答于2024-01-08
大润发的员工做了不合适的岗位会调换吗？
您好，大润发的员工做了不合适的岗位会调换吗？
员工不胜任现有工作岗位能不能随意调岗需要员工同意才可以更换。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
1. 用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；
2. 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
在大润发干了九年收银，现在身体有病不能胜任别的岗位，他能强行调岗吗
不能强行调岗的哦，还是需要征求员工的同意才行调岗
我现在已经在别的岗位干了几天身体疲惫，我想调回原来的岗位行吗，那我有什么理由拒绝他们
如果公司给你换了一个岗位，让你从这个岗位离开去另一个岗位，如果你对这样的安排不满意，可以提出以下理由：
首先，你在这个岗位上工作得非常熟悉，和同事之间关系很好，并且做出了很多业绩。
其次，换到新的岗位可能需要一个重新熟悉的过程，这可能会对你的工作造成一定的影响。
因此，如果你对公司的岗位调整不满意，可以考虑和公司进行沟通，提出自己的意见和建议。
1. 直接拒绝，表示自己很适合现在的岗位，并且工作表现良好，不愿意更换岗位。
2. 询问领导原因，仔细聆听并分析领导提出的原因，从中寻找可能的破绽，然后进行有针对性的沟通。
3. 多次与领导沟通，在事情没有明确之前，主动向领导汇报工作进展并反复表达自己不愿换岗位的态度。
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