一个月30天8小时上班制,出勤24天,工作怎么算
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1.生成员工考勤表
根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。
2.计算员工实际出勤天数
若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。
缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数。
再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
咨询记录 · 回答于2021-12-25
一个月30天8小时上班制,出勤24天,工作怎么算
1.生成员工考勤表根据分管领导和部门负责人制定出的员工考勤表，通过考勤员的考勤登记情况，统计生成员工考勤表。2.计算员工实际出勤天数若按照月制度工作天数为20天，员工每天工作8小时、每月工作160小时的标准工时来计算， 员工月实际出勤天数=160小时/月累积出勤的小时总数。缺勤天数＝病假天数＋事假天数＋旷工天数＋迟到早退天数＋婚假天数＋丧假天数＋产假天数＋探亲假天数＋特殊情况假天数。再计算出员工实际出勤天数：实际出勤天数＝应出勤天数－缺勤天数。
希望可以帮到您。
一个月30天，8小时上班制,出勤24天,工资怎么算
正常公休是几天？
我们合同上是一个月4天公休，但目前他们自己调班是12小时一轮班
是如果双休的话满工资不扣一个月的正常公休没有8天的话，按上班实际天数算工资，就是你的底薪除以31再乘以你上班的天数
如果你不想按照他们后面调的时间可以按照合同上的时间。每天超过的时间给你按加班多少钱一个小时算
我问下现在给他们这样算工资是不是对的，工资3800除以30天等于126.6再乘以24天就等于他得到的工资，这样对吗
对的，
放月有31号就除31没有31号就除以30
他现在跟我说是上了17天班，休了7天，他说应该要休八天，还有一天没休也要算到里面，前提是他上班上到24号就没上了，这样合理吗
那天工资不算
我也是说没有这样算过的，我已经都按满勤给他算了，还能怎么算
是自己离职还是公司辞退？
他自己离职
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