Question

我在私企工作二十年,被辞退有什么补偿

Answer 1

问：我在私企工作二十年,被辞退有什么补偿

答：工作二十年被辞退的可以获得最高12个月的经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

答：亲亲，是有经济补偿的呢！

问：可是这20年也一直没有给我买过养老保险什么的

答：非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

答：第一步，找老板好好协商。既然是协商双方都要有诚意，要做出让步。最好的结局是老板一次性为你补缴20年的养老保险，但是这种可能性比较低，但要努力争取；如果不行至少也要保障一次性补缴15年左右；如果不补缴15年左右，一次性补缴10年应该是一个最低的底线。

答：第二步，向劳动监察部门举报或是社保部门举报。这一步应该是在和老板协商无果的情况下进行。向人社行政部门举报的好处是处理比较快，能够及时得到回复。如果向社保部门举报以后工作人员不作为的，还可以向社保部门的纪检监察部门举报工作人员的不作为。

答：第三步，申请劳动仲裁。按照社保法实施细则第二十七条的规定，职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提起诉讼；职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要 求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

答：希望我的回答能帮助你解决问题