在公司干了十几年没有交社保也没签劳动合同
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公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司经济补偿金。
1. 要求签劳动合同
* 从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司签订劳动合同。
* 要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。
* 可以要求双倍工资，获得11个月的双倍工资赔偿。
* 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 求补缴工作期间的所有社保
* 如不补缴就用现金折算。
* 劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
* 故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。
3. 离职要求公司给经济补偿金
* 按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
* 具体按照实际工作时间来计算。
* 公司没签劳动合同。
咨询记录 · 回答于2024-01-06
在公司干了十几年没有交社保也没签劳动合同
# 公司未签劳动合同、未购买社保的处理
公司未签订劳动合同且未购买社保，员工可以采取以下措施：
1. **要求签订劳动合同**
- 从建立劳动关系起已超过一个月，员工可以主张公司签订劳动合同。
- 可以要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资。
- 员工可以获得11个月的双倍工资赔偿。
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. **要求补缴所有社保**
- 如果公司不补缴社保，员工可以要求用现金折算。
- 劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
- 员工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位予以赔偿。
3. **离职要求经济补偿金**
- 按每工作一年赔偿一个月补偿金计算。
- 员工不满6个月，赔偿0.5个月工资；满6个月也算一个月工资。
- 具体按照实际工作时间来计算。
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给经济补偿金。
赔偿金怎么算
按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照实际工作时间来计算
就是社保补齐还能给赔偿金？
对
直接去劳动仲裁吗？还是先跟公司商量
先跟公司协商
好的，知道啦
一般社保能要回嘛
有点担心
您可以向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；
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