Question

员工得重病,劳动合同到期,公司可以辞退员工吗?

Answer 1

问：员工得重病,劳动合同到期,公司可以辞退员工吗?

答：亲，您好,很高兴为您解答，根据您的问题，在法律角度为您分析的结果如下：亲，员工得重病劳动合同到期的话，公司是不可以辞退员工的哦。

答：法律分析：亲，员工得了重大疾病，公司是不能辞退员工的哦，这是劳动法及其相关法律对劳动者赋予的保障。重大疾病员工的合同到期时，公司是需要给付经济补偿金的哦，并且支付的标准需要根据员工的工作年限确定的哦。根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则就是wei法行为的哦。企业是能与患有重大疾病员工解除劳动合同的哦，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金的哦。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。