Question

银行招聘进入了面试环节,接下来成功的机率大吗

Answer 1

问：银行招聘进入了面试环节,接下来成功的机率大吗

答：不容易通过。根据往年建行的面试情况来看,其面试录取比例为1:3,面试通过率为30%左右,这个通过率是非常低的。而且建行面试的时间段很短,从开始到结束往往有一个星期的时间,同学们一定要提前准备。银行考试人数多，题目难，面试主要考察考生的综合素质，录取率不高，考生在通过笔试环节以后一定要好好准备面试，面试这一环节是非常重要的，过了面试这一环节可以说是距离银行已经不远了，所以各位考生应该早做准备。

答：个人感觉银行面试花样不多，无非就是群面和问答环节，面试官的提问相较于对专业技能的考察，更侧重于面试者与入职后的业务条线的匹配程度。1、着装正式曾经有同学没有穿正装，被面试官问了为什么不穿正装，如果不能100%保证自己的穿搭能起加分作用的话，一身得体的黑西装肯定不会出错。2、自信冷静面试全程面带微笑，直视面试官的眼睛。哪怕你被问到的东西一下子不知该如何回答，也请不要让面试官看出你的慌张。面了这么多场下来，我个人认为银行面试官最看重的并不是你给出的那一个答案，而是你接收问题，处理问题，输出结论的整个过程。自信得体、遇到难题不慌乱、巧妙化解尴尬场景，这些品质在银行面试中其实更加分。3、群面以团队利益为重1.牢记团队至上，切忌个人表现欲过强。如果和队友有分歧，必要时要做出一定妥协和让步，组内争论不休时间又快用完时可以尝试引导大家达成统一。2.注意沟通的方式方法。没有领导想往团队里招进一个刺头。3.勇当第一个发言的，把控全局。每一次小组讨论我都是给别人分配角色，掌控全场节奏的那个人。能做好这一个角色的人，群面考察的领导力，沟通力，协调力肯定都具备了，个人觉得能很好地完成这个角色的话群面一般都稳了。4.分点作答。先给出总的观点，再分点作叙述，会更有逻辑性。