Question

公司的商业秘密被内部人员侵犯应该如何处理

Answer 1

公司的商业秘密被内部人员侵犯的，企业可以向县级以上工商行政管理部门投诉，并提供商业秘密及侵权行为的有关证据。
也可以直接提起诉讼解决。如果与侵权人签订的劳动合同中约定了保守商业秘密的，可以要求侵权人支付违约金。
一、遭遇商标侵权怎么维权
对于商标侵权行为可以按下列方式处理：
一、遭遇商标侵权被侵权人可以与侵权人协商解决纠纷，可以要求对方停止侵权行为并赔偿自己的损失，具体的赔偿额按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；
实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。
二、如果不能协商解决或者不想协商解决的可以起诉至法院解决，由法院判决对方如果承担侵权责任。
三、或者被侵权人也可以向工商行政管理部门投诉处理，投诉后工商部门认定侵权行为成立的，责令立即停止侵权行为，没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品；
伪造注册商标标识的工具，并处以罚款，如果违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额五倍以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处二十五万元以下的罚款。
四、如果侵权人的侵权行为已经构成了犯罪的，被侵权人可以直接报警处理。
二、注册商标被侵权该如何做
注册商标被侵权的做法：
1、全面收集证据材料，包括国家行政机关的一些公文、登记、公证、举证侵权人对被侵权人造成损失和影响的相关证据等。因为只有证据充足，才有利于行政执法；
2、客观分析案件，选择维权方式，根据收集到的证据材料等事实依据，结合被侵权人的主观倾向，选择最符合实际情况的维权方式。可以通过支付价值不大的行政程序或者选择效率更高的司法程序；
3、制作投诉书或起诉书；
4、被侵权人可以向县级以上工商行政管理部门要求处理。有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权，赔偿被侵权人的损失。
三、劳动者违反保密义务应承担什么责任？
根据《劳动法》第19条与《劳动合同法》第17条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的相关事项。
如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，即商业秘密应当同时具备秘密性、经济性、实用性与保密性。
可见，在一般情况下，劳动者承担侵害用人单位商业秘密的赔偿责任需满足以下三点：
（1）劳动合同约定了保密义务的相关内容或公司规章制度有此规定，且已向劳动者告知或公示；
（2）劳动者的行为侵害了用人单位法律意义上的商业秘密；
（3）劳动者的侵权行为给用人单位造成了损失。因此，如果没有给用人单位造成实际损失，不需要支付违约金。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；
在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。