我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
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亲亲，您好。很高兴为您解答
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。
咨询记录 · 回答于2023-03-04
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么
亲亲，您好。很高兴为您解答第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合旦唯同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能拦搜影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天模衡培后直接走人就可以。
第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合旦唯同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能拦搜影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么你就需要承担违约责任。你可以与单位协商，协商不成，只能先通知，30天模衡培后直接走人就可以。
亲亲，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以此凳罩解除森闹劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合粗森同。
亲亲，请问您和当事人协商过了嘛？
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