Question

签了劳动合同没交社保算不算应届生

Answer 1

问：签了劳动合同没交社保算不算应届生

答：您好，很高兴为您解答，签了劳动合同没交社保算不算应届生:法律分析：签了劳务合同是否还算应届毕业生，要依情况而定。如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：这边我是处于试用期的时期，公司有一个月的试用期，但是签署劳动合同的时候只签署了一份，我想请问一下，这对我会有什么影响？

答：只签一份也有法律效应的，只要内容您确认没有问题就不会有影响

问：好的，谢谢您的解答，我想请问下，我没拍照是否要求重新拍照留个证据？

答：不客气，可以的，您可以要求拍个照

问：您好就是我签署的公司是那种外包公司，这份劳动合同会对我之后离职产生不良影响吗？谢谢

答：合同内容没问题的话不会有影响的

问：好的好的，我想请问下未毕业大学生签署劳动合同是否具有法律效应，我当时签署时说明了我还未毕业。

答：有法律效应的

问：那么请问下如果转正的话，我就不是应届生身份了吗？

答：如果转正缴纳了社保就不算了

问：那么请问下试用期提出立柱，或者干了几个月离职会产生影响吗？比如赔款

答：离职也没影响，不过主动离职一般没有赔款的