Question

中国人寿保险公司的企业文化

Answer 1

问：中国人寿保险公司的企业文化

答：亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~：中国人寿保险公司的企业文化有；导向功能，约束功能，凝聚功能，鼓舞功能，辐射功能，品牌功能。现实中，由于每个企业都有各自的特点和专门的背景，因此企业文化也有所不同。

答：亲亲，下面为您的问题做相关的拓展：企业文化的凝聚功能是指当一种价值观被企业职员共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种庞大的向心力和凝聚力。企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度、命令等；也有讲服教育式的“软调控”，如舆论、道德等。企业文化属于软调控，它能使全体职员在企业的使命、战略目标、战略举措、运营流程、合作沟通等差不多方面达成共识，这就从全然上保证了企业人际关系的和谐性、稳固性和健康性，从而增强了企业的凝聚力。正是由于有着坚决的“集体主义”价值观，使得日本大财团三井公司在经历二十多年的分崩离析后又重新聚合在了一起。