Question

5个月没签劳动合同怎么赔偿

Answer 1

问：5个月没签劳动合同怎么赔偿

答：亲，你好，根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿双倍工资的惩罚，实际生活中，如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资。

问：劳动者自己提出的辞职，且未满六个月，是怎么计算赔偿给劳动者

答：如果未满六个月，劳动者自己提出的辞职，那么这个时候我们只会在没有签劳动合同这上面对对方给予一定的补偿。

答：目前你这边是属于用人单位，还是属于劳动者本人呢？

问：用人单位

答：你们没有和对方签订劳动合同，那么我们需要支付双倍的劳动报酬

答：目前，对方是向劳动部门申请了相关劳动仲裁吗，对方这边的索赔是什么？

问：未满六个月不是只需要赔付半个月工资吗？，对方要求赔付五个月

答：未满六个月需要赔付半个月的工资，这个是你们这边违法解除劳动合同的情况下。

答：对方这边要求你赔偿五个月的劳动报酬是不合理的，我国法律并没有这方面的支持。

答：现在你们这边最主要的一个问题，就在于当时你们没有和对方签订合同

答：这个未签订劳动合同，需要支付双倍报酬

问：没有签订，就是还是要赔付对方几个月工资外加半个月补偿的意思？

答：这半个月的工资，我们可以不用赔偿

答：因为是对方主动提出来的，离职和你们没有关系，如果是你们单方面解除劳动合同，而且这个解除劳动合同是属于违法的情况下，需要支付半个月的补偿。

答：目前你们这边是他主动提出来离职的，还是你们这边单方面解除合同的呢？

问：自己主动离职的

答：自己主动离职的不需要支付相应的报酬，现在目前最主要的问题就是你们没有签订合同，这个要面临双倍赔偿。

答：对方提出来要求你们支付五个月的劳动报酬，是基于什么理由呢？

问：未签劳动合同

答：那目前你们这边能够支持的赔偿金额是多少？

答：对方在你们单位上班，每个月的劳动报酬是多少呢？我可以帮你计算一下，你们需要支付多少