Question

大学生就业方面的法律法规

Answer 1

问：大学生就业方面的法律法规

答：从法律角度分析：大学生就业方面的法律法规大学生就业相关的法律法规:包括平等,自由地获得就业机会,依法保有所获得就业机会的权利以及公平待遇权等。 劳动合同法规定,两种情形劳动者须支付用人单位违约金, 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定服务期,若劳动者违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

答：法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由国务院财政部门和劳动行政部门规定。

问：我是一名医学生 现在是应届生身份 学校将我们交给实习单位免费干活 现在我找到一份工作 需要去上班 但是学校不给我去 以实习期未满为要挟 影响我毕业 并且之前我们学校都是有这样先例的 实习期找到工作直接走人 正常毕业 而且实习单位也是可以自己找的 我想问下学校这样做合法吗

答：学校这样做不合法

答：限制你的自由

问：具体的法律依据是什么呢 有没有相关条例 他有资格影响我正常毕业吗

答：没有这个条例

答：没有

答：您找教育局就可以了