Question

招聘时讲好的固定夜班,现在要白班,夜班倒班,算是调岗吗?而且上了三年多夜班了，合同上没有特别说明，只是口头协议。

Answer 1

问：招聘时讲好的固定夜班,现在要白班,夜班倒班,算是调岗吗?而且上了三年多夜班了，合同上没有特别说明，只是口头协议。

答：亲亲，您好，很高兴为您解答，如果招聘时约定了固定夜班，但现在公司要求员工上白班，并且需要夜班倒班，这种情况可以认为是公司对员工的岗位进行了调整。因为劳动合同中并没有特别说明固定夜班，而且公司也没有与员工就倒班问题进行协商，就直接进行了调整。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者协商一致，才能调整工作岗位、工作内容和工作地点等。如果员工不同意调整岗位，且用人单位无法与员工就调整问题达成协议，那么用人单位就不得随意调整员工的岗位。建议员工和用人单位进行沟通，提出自己的异议和诉求，并且要求公司进行合理的补偿。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。同时，员工也需要保留好与用人单位沟通的记录和相关证据，以备后续使用。