Question

招聘时候给人才储备什么意思

Answer 1

问：招聘时候给人才储备什么意思

答：亲，您好，很高兴为您解答，根据您的问题我为您查询到朗。就是说等咯

答：招聘显示人才储备指的是，目前您投递的简历并没有被公司可以选上哈，但是由于您个人的能力是比较符合公司的用人要求的，那么公司暂时将您的简历放入人才库作为公司的人才储备，等公司进一步发展之后有合适的岗位会联系您哈。

答：其次，投简历后显示人才储备就是代表，公司认定了您个人的能力，只是目前并没有合适您的岗位哈，所以会被您在人才库里面，后续随着业务发展的需要有合适的岗位空缺会再和您取得联系的哈。

答：您的简历对方收到了，但是对方公司目前在这个岗位上已经有招到合适的人了或者是不缺人了，所以把您的列为人才储备，后续有岗位空缺的话会进一步地联系您哈。

答：人才储备是指根据公司发展战略，通过有预见性的人才招聘、培训和岗位培养锻炼，使人才数量和结构能够满足组织扩张的要求。建立人才储备库应与变化的环境，尤其是它的市场、消费者或客户相匹配，以便在对未来发展预期的基础上，满足企业的人力资源需求，包括人员数量、结构、人员所拥有的知识、能力和水平等。同时，建立人才储备库也构成了公司人力资源规划的重要组成部分。 人才储备具有以下三个特征： 1. 拥有不用的人才与人才使用不同。

答：# 人才使用与人才储备 人才使用是指一旦拥有人才就马上能够发挥人才的能力优势，使其为实现目标作贡献。而人才储备时，人才尚未发挥其作用，而是处于待用的状态，并没有在其优势的领域做出独特的贡献，而仅仅作为一般人员使用。 2. 拥有人才是为了在未来使用。 3. 所拥有的人才在未来是否必然使用是未知的。由于客观环境的变化，往往使区域对人才需求发生变化，使原来储备的人才不能走上适当岗位，不能发挥其独特作用。 人才储备都具有一定的风险，并不能绝对肯定储备的人才将来一定有作用。