公司有一位员工签订两次正式合同，正好年底第二次合同到期，员工在公司人力部待岗状态，也没有合适的他岗位，要求员工离开，就在这时员工闹的不同意，给补偿金及失业金对方一律不同意，还想继续续签合同，然后公司要求给临时他订一年临时协议，我想咨询一下签订临时协议前，怎么规避一下风险对公司有利。
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公司有一位员工签订两次正式合同，正好年底第二次合同到期，员工在公司人力部待岗状态，也没有合适的他岗位，要求员工离开，就在这时员工闹的不同意，给补偿金及失业金对方一律不同意，还想继续续签合同，然后公司要求给临时他订一年临时协议签订临时协议前规避一下风险对公司有利。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。
咨询记录 · 回答于2022-11-28
公司有一位员工签订两次正式合同，正好年底第二次合同到期，员工在公司人力部待岗状态，也没有合适的他岗位，要求员工离开，就在这时员工闹的不同意，给补偿金及失业金对方一律不同意，还想继续续签合同，然后公司要求给临时他订一年临时协议，我想咨询一下签订临时协议前，怎么规避一下风险对公司有利。
公司有一位员工签订两次正式合同，正好年底第二次合同到期，员工在公司人力部待岗状态，也没有合适的他岗位，要求员工离开，就在这时员工闹的不同意，给补偿金及失业金对方一律不同意，还想继续续签合同，然后公司要求给临时他订一年临时协议签订临时协议前规避一下风险对公司有利。《劳动合同法》规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。公司安排待岗的情况下，劳动合同到期的，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果不续签的，可以主张经济补偿。
你好
你好我想问一下签订2次正式合同，再签劳务协议需要间隔开吗，比如劳动合同12月31日到期，中间间隔多长时间签订劳务协议合适
第二次签订劳动合同期限是，用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
公司不想给他续签，员工要求续签，决定1年的临时协议
最后还是想让他离开
劳动合同到期，用人单位不愿意续签，但劳动者既不同意终止劳动合同，也不要经济补偿金，就要继续签订劳动合同，用人单位该怎么办？关键是看劳动者是否符合必须续签的情形！如果符合必须续签的情形，那用人单位在这种情况下只有续签。至于续签之后用人单位怎么与劳动者相处，那就是另外一回事情了。反之，支付经济补偿金，让劳动者走人，即使劳动者通过司法程序，也无济于事。
签订临时协议前需要给单位写个保证书吗
承诺书主要是指承诺人把对他人的承诺以书面的形式表达出来，通常是要求通过书面订立合同。比如工地施工的安全责任承诺书、个人业绩承诺书、诚实守信承诺书等等。首先把标题写清楚。根据承诺的情况，要通过标题能大体体现出来。比如写个人从业资格和工作等的承诺书，标题可以写“个人从业资格承诺书”。
嗯
这样的亲
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