Question

上班三个多月，未签订劳动合同未被提前通知辞退能申请什么补偿

Answer 1

问：上班三个多月，未签订劳动合同未被提前通知辞退能申请什么补偿

答：亲，您好，很高兴为您解答：工作3个月没签合同被辞退的话是可以要求公司进行赔偿的，而且一般这种情况，用人单位需要支付每月两倍的工资。

答：亲亲，若用人单位不按照上述规定支付员工经济赔偿金的，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼等方式维权。

答：法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：没有提前通知不需要赔偿么

答：亲亲，公司辞退员工没有提前通知是需要支付赔偿金的。

答：亲亲，如果说用人单位要选择辞退劳动者时，也是需要提前一个月通知劳动者并说明原因的，如果说是因为劳动者的过错要解除劳动关系时，用人单位也是需要提供举证的义务，如果说用人单位无法提供相关的证据和材料时，用人单位也是属于无故辞退要支付经济补偿金的。

问：辞退三个多月的员工没有提前通知可以拿到多少补偿 不算为签订劳动合同部分

答：如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：

问：没有具体明确文字说明试用期是多长时间的的是怎么认定

答：亲亲，正常建立劳动关系，应当订立劳动合同。已经建立劳动关系，但未订立劳动合同的，应当在用工一个月内订立书面劳动合同。试用期应当从用工之日起算。

问：我的意思是没签劳动合同 也没有明确说明试用期是多久怎么算

答：轻轻，我清楚，如果在双方未签订劳动合同又无其他证据证明有试用期的情况下，应当认定用人单位放弃了试用期，双方劳动关系中不存在试用期问题。

答：还有一种推断：未签订劳动合同时的固定期限最多为一年，因此未签订劳动合同状态下可以按劳动合同期限为一年来确定试用期，即可确定这种情况下试用期不得超过一个月。

答：法律依据：《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

问：那这种情况可以说是没有签订劳动合同第二三个月可以申请双倍工资， 未提前通知，可申请一个月的工资补偿对么

答：亲亲，正常是这样，你需要申请劳动仲裁。

问：劳动仲裁都需要什么资料

答：劳动仲裁都需要的资料如下：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份?被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。以及本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。

答：亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在。