Question

员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

Answer 1

问：员工提前一个月提交了辞职书，但领导不批，这种情况该怎么办？

答：您好朋友！作为员工，你已经按照公司规定的程序提交了辞职申请，领导不批准是不合理的。你可以选择以下几种方式：1. 先与领导面谈，了解他/她的不批准原因，并尝试沟通解决。2. 如果无法解决，可以向人力资源部门反映情况，并请求其帮助解决。3. 如果情况仍未得到解决，你可以正式告知领导，按照协议期限离开公司。4. 如果你认为公司违反了相关法律规定，可以寻求法律途径解决。无论采取何种方式，建议在行动前先咨询专业人士或法律援助机构，以便更好地应对可能出现的问题和风险。

问：我提前一个月申请离职，但是领导不同意，要我往后推半个月

答：您好朋友！你已经按照公司规定的程序提交了辞职申请了，领导不同意而要求你往后推迟半个月，会给你带来不便和经济损失。作为员工，你可以与领导面谈，了解他/她的不同意原因，并尝试沟通解决。如果无法解决，你可以考虑以下几种方式：1. 与领导商量延期时间，寻找到一个双方都能接受的方案。2. 如果无论如何也无法避免推迟离职，你可以在辞职信中明确提出对于推迟离职需要支付一定的补偿金，以弥补因此而产生的经济损失，同时请领导签署书面协议，确认双方的权利义务。3. 如果情况仍未得到解决，你可以正式告知领导，按照协议期限离开公司。无论采取何种方式，建议在行动前先咨询专业人士或法律援助机构，以便更好地应对可能出现的问题和风险。

问：，找不到领导，给他发信息也不回怎么办

答：亲！找不到领导并且他也不怎么回复你的信息，那么你可以尝试通过其他渠道联系他，例如打电话，如果仍然无法联系到他，你可以将问题提交给公司的人力资源部门，并请求他们帮助解决此事。最后，请记得保持耐心和礼貌，并与公司保持良好的沟通。