Question

事假扣工资怎么算

Answer 1

事假扣工资的计算方法常见于五种计算方法：
1、按天扣除全薪：
根据事假的实际天数，直接从员工的工资中扣除相应的天数薪资。例如，员工每天工资为200元，请了3天的事假，那么扣除的工资为200元/天×3天=600元。
2、扣除固定比例：
根据公司政策或劳动法规定，确定一个固定的扣款比例，将员工的事假工资按比例扣除。例如，公司规定事假扣除比例为20%，员工月工资为8000元，请了5天事假，那么扣除的工资为8000元×20%×5天=800元。
3、按小时计算：
将员工的月工资除以工作日和工作小时，得到每小时的工资。根据请假的小时数，计算扣除的工资。例如，员工月工资为10000元，工作日为25天，每天工作8小时，如果请假4小时，那么扣除的工资为10000元/(25天×8小时)×4小时=200元。
4、标准工资扣除：
公司设定固定的标准工资并将其与员工签订的劳动合同进行对比，根据事假天数扣除相应的工资。例如，员工签订的合同工资为12000元/月，规定的标准工资为10000元/月，员工请了7天的事假，那么扣除的工资为12000元-10000元=2000元。
5、特殊奖励扣除：
如果员工享受特殊奖励或福利，公司可以根据请假的天数扣除相应的奖励金额。例如，员工获得季度奖金为5000元，请了6天的事假，公司规定请假期间不享受奖金，那么扣除的工资为5000。