Question

提前30天提交离职报告30天到了公司不让走怎么办

Answer 1

问：提前30天提交离职报告30天到了公司不让走怎么办

答：亲亲~提前30天提交离职报告30天到了公司不让走员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续哦~提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权哦~

答：亲亲·~用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 根据相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形哦~

问：管理人员不让走让我们在做30天下个月也就是5月31号再走我们有必要遵循吗？

答：亲亲~可以不遵循，你们有签订劳动合同吗

问：有劳动合同的，我提交的离职报告是给我的领导不是给人事部也可以吗

答：亲亲~先给您的直系领导，领导会给人事的

答：亲亲~每个公司的制度都不一样，具体看你们公司

答：亲亲~您之前提前30天，现在已经到时间了，是可以的解除劳动合同的

问：我去找人事他们不认账怎么办啊

答：亲亲~您提交辞职报告了吗

答：亲亲~人事不认账，您的直系上司有没有和人事解决这件事呢

问：他们是一伙的呀，我离职报告交上去了的，我自己也背了一份

答：亲亲~您有备份的话，是可以的，而且合同上是规定提前30天，您也遵守了对吧

答：亲亲~您现在可以和他们协商一下

问：是的是的照片作为证据可以吗，因为我交上去的那一张照了一个照片有时间显示的然后自己也备了一份

答：亲亲~可以的，您如果强制走，他们有没有说什么，有说扣您工资之类的吗

答：还有劳动合同哦~您这边也有合同备份吧，亲

问：他只有一份合同在人事那边没给我们合同，说什么自离一个月工资都没有

答：亲亲~合同上你还记得离职是怎么计算工资吗，具体合同上有说自离会扣一个月工资吗

答：亲亲~如果他们克扣工资的话是不合法行为，违反了劳动合同