签署劳务合同是否需要缴纳社保？
1个回答
关注
![]()
展开全部
公司即使与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。
咨询记录 · 回答于2021-05-26
签署劳务合同是否需要缴纳社保？
您好，我是律临平台合作律师孙双巧律师，很高兴为您服务
你好
您好
我想问下我们公司想招一个人在地市州做销售。
他可以是一位兼职员工
公司即使与员工签订《劳务合同》，经营管理模式未改变的情况下，双方实际仍为劳动关系，公司仍应缴纳社保。
那我们给他签订劳务合同，合同说明每月做多少业务？否则几个月后解除可否？
这个仲裁委看的是实质是否是劳动关系，并不止看《劳务合同》
我们在地市州没有营业执照，可否委托第三方代缴。
您可以到当地找劳务公司，把该员工的社保关系挂过去
但如果达不成我们的业绩要求，可否直接解除劳务合同
风险还是会不会认定为劳动关系
如果是按员工的方式管理该员工，还是会存在风险
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
